受宏觀經濟增速放緩、需求不足影響，再加上原材料成本高企，國內鋼廠生產經營面臨較大壓力，“降本增效”成為眾多企業(yè)的一句口號。據(jù)業(yè)內人士透露，為應對目前的困難，河北鋼鐵、首鋼股份內部員工大規(guī)模降薪，普遍超過10%，有的甚至高達30%。
“受原材料成本高、需求不足的影響，鋼廠普遍效益不好，員工降薪是為節(jié)約成本。應該說，降薪不會是個別現(xiàn)象，”分析師表示，“有的已經降了，有的或正在籌備當中。”
據(jù)分析師表示，在國營鋼廠里，通常員工級別越高降薪越多，并且工資與績效獎一起降，而一線員工由于工資起點相對較低，所以降幅不大。在民營鋼廠，由于員工收入多來自于績效，因此主要是降績效獎，工資降幅相對少點。
公開資料顯示，河北鋼鐵今年一季度實現(xiàn)凈利潤約4380.36萬元，同比降87.82%;同期，首鋼股份虧損約1.60億元，同比降6.34%。
而武鋼股份內部員工告訴記者，武鋼員工工資目前還沒降，“不過已經開始吹風了”。
武鋼股份一季度實現(xiàn)凈利潤約2.38億元，同比改善452.73%。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2012年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資漲幅達9%-14%。據(jù)了解，寶鋼股份應屆畢業(yè)生碩士轉正后薪資約5000元/月，重慶鋼鐵、天津鋼鐵應屆畢業(yè)碩士薪資約為4000元/月，煉鋼廠工人薪資約2000元/月。
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